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【案例分析題】
周某系某大型機床廠職工，1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動服務公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經費。1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經營，陳某與勞動服務公司簽訂了承包經營協議。協議約定，批發(fā)部在合法經營的前提下自付人中工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以后，該勞動服務公司發(fā)現陳某在經營中有違法行為，從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領不到工資，多次向勞動服務公司反映均得不到解決，便向勞動仲裁機關提出申訴。仲裁機關受案后，對周某的工資裁決為由機床廠支付。但是在處理此案時，對周某的工資則誰承包經營時與勞動服務公司簽有協議，協議約定由陳某支付員工工資，另一種意見認為拖欠周某的工資應由勞動服務公司支付，因為批發(fā)部作為勞動服務公司的一個業(yè)務部門沒有自主用人權利，且承包人陳某違法經營，是由勞動服務公司責令其停產整頓的。
問題：本案所拖欠的工資應該由誰來支付？為什么？
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【案例分析題】
1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標準為20元，小時工資標準為2.5元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元,三天共計7.5元.謝某認為企業(yè)付給自己的加班工資不對,要求按不低于150%的工資報酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認為,三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動法>規(guī)定的,其計算辦法為2.5元X2小時X150%=7.5元,扣除已發(fā)給謝某2小時的標準工資5元外,每天應發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對此,雙方意見不一.
問題:
該公司勞資科這樣的計算對不對?為什么?
該食品公司加班工資計發(fā)的錯誤主要表現在扣發(fā)了加班工資...
【案例分析題】
鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊工人，月工資標準為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊實行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數30天，得出日工資25元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3.13元。10月份發(fā)工資時，鄧某等人實得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標準太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標準換算而來為由，不改正。為此，鄧某等人向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
問題：
該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？
制度工作天數...
