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【簡答題】簡述培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容。
答案:
(一)培訓項目的確定;按培訓的優(yōu)先順序,目標群體及其規(guī)模及其在組織中的作用來考慮設計目標及課程
(二)培訓內(nèi)容...
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問答題
【簡答題】如何運用績效差距模型進行培訓需求分析?
答案:
1、發(fā)現(xiàn)問題階段;理想績效與實際績效之間的差距的一個指標是需要培訓來改善的地方
2、預先分析階段;對問題進行預...
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【簡答題】簡述需求分析的基本工作程序。
答案:
(一)做好培訓前期的準備工作;1、建立員工背景檔案;2、同各部門人員保持密切聯(lián)系;3、向主管領導反映情況;4、準備培訓需...
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