A.人的工作動機與就業(yè)保障呈遞增的線形關系; B.就業(yè)保障指的是不裁員,大規(guī)模裁員一般是由大經濟環(huán)境引起的; C.就業(yè)保障在美國企業(yè)中能夠激發(fā)員工積極性,因為只有少數(shù)公司做出如此的承諾; D.在日本,幾乎所有公司都實行終身雇傭制,就業(yè)保障便成為一個“保健因素”,因此很可能起到反激勵的作用。
A.多元中心管理可以使公司在政治敏感地區(qū)保持低調的姿態(tài),不被關注; B.采用多元中心管理的跨國公司的分部主管通常由當?shù)厝藫?,但也常派總部的管理人員到國外的分支機構工作。 C.這種管理可以為公司節(jié)約大量開支; D.采用這種管理可以使當?shù)氐墓驹诠芾砩嫌醒永m(xù)性。
A.這兩個概念是有區(qū)別的; B.經理指的是具有專業(yè)管理能力,即計劃,控制,組織,引導能力的人; C.領導靠的是權威,經理靠的是威信。 D.一個優(yōu)秀的經理并不一定是一個優(yōu)秀的領導。