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【簡(jiǎn)答題】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
答案:
勞動(dòng)法第29條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
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【簡(jiǎn)答題】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)依何種程序進(jìn)行?
答案:
1)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;
2)提出裁減人員方案;
3)...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的條件和程序?
答案:
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的實(shí)踐,允許變更勞動(dòng)合同的條件是:
1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修...
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