單項(xiàng)選擇題

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低()個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

A.5
B.3
C.2
D.1

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單項(xiàng)選擇題

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列企業(yè)對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是()

A.某礦山企業(yè)臨時(shí)安排女職工到井下工作一天
B.某翻譯公司安排已懷孕3個(gè)月的女職工本周每天加班一小時(shí)
C.某醫(yī)院安排女護(hù)士(孩子5個(gè)月大)值夜班
D.某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運(yùn)作業(yè)

單項(xiàng)選擇題

依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷除了應(yīng)當(dāng)綜合分析病人的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果外，還應(yīng)當(dāng)分析的因素包括()。

A.身體條件、遺傳病史和現(xiàn)場危害檢測
B.遺傳病史、職業(yè)史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價(jià)
C.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和參加工作年限
D.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況

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