單項(xiàng)選擇題

造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于()。

A.不同類(lèi)型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

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單項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)專(zhuān)員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在()對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之前
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段

單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的()。

A.技術(shù)人員
B.較高層次的管理者
C.一線的員工
D.銷(xiāo)售人員

造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于()。

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培訓(xùn)專(zhuān)員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在()對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。

在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的()。

造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于()。

培訓(xùn)專(zhuān)員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在()對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。

在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的()。