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A.績(jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績(jī)效 
B.績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來 
C.主管可以從績(jī)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo) 
D.員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

A.考核周期的設(shè)置無需考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期 
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期 
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些 
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些