A、出現(xiàn)曠工行為和發(fā)生責(zé)任投訴事件均屬否決條件 B、凡當(dāng)月績(jī)效考核連續(xù)兩次被評(píng)定為不合格的,且屢教不改者,予以待崗處理 C、在年度考核期內(nèi),凡出現(xiàn)三次以上不合格的,且工作不明顯改觀的,予以不續(xù)簽合同 D、差錯(cuò)率超標(biāo)屬否決條件
A、收費(fèi)人員按綜合分劃分為五個(gè)績(jī)效等級(jí):五星級(jí)、四星級(jí)、三星級(jí)、二星級(jí)、一星級(jí) B、收費(fèi)人員績(jī)效考核綜合分由個(gè)人考核分和站考核分加權(quán)構(gòu)成 C、對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的不達(dá)標(biāo)項(xiàng),收費(fèi)人員必須采取有效措施在考核組給定的時(shí)間內(nèi)予以整改 D、收費(fèi)員、收費(fèi)班長(zhǎng)和安全員績(jī)效考核根據(jù)綜合分的級(jí)差確定最終的績(jī)效等
A、思想作風(fēng) B、工作紀(jì)律 C、文明服務(wù) D、崗位考核 E、指標(biāo)考核 F、環(huán)境衛(wèi)生