A.因素比較法 B.職位分類法 C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì) D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
A.確定員工薪酬策略 B.建立健全配套制度 C.等級(jí)劃分 D.工作分析
A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查 B.明確現(xiàn)狀和需求 C.工作分析 D.職位評(píng)價(jià)