A.按照某一效度標準可以預測效標群體工作優(yōu)劣 B.效標參照對于定義勝任特征很關鍵 C.一個特征品質即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預測,也可稱之為勝任特征 D.最常用于勝任特征研究的效標是:優(yōu)秀效標和合格績效
A.工作成熟度B.領導效能C.需要層次D.勝任特征
A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件 B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷,技術性含量不高 C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員 D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出