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單項(xiàng)選擇題

勞動法律形式中，()是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.民事責(zé)任

多項(xiàng)選擇題

當(dāng)()情形下職工或其指定的受益人或法定繼承人可以一次性領(lǐng)取其企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金。

A.職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)
B.職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的
C.職工雖未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，但即將出境定居人員
D.職工變動工作單位時(shí)
E.職工或退休人員死亡

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資

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勞動法律形式中，()是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

當(dāng)()情形下職工或其指定的受益人或法定繼承人可以一次性領(lǐng)取其企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資

勞動法律形式中，()是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

當(dāng)()情形下職工或其指定的受益人或法定繼承人可以一次性領(lǐng)取其企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金。