A.應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,形成方案和意見(jiàn)后再與用人單位平等協(xié)商修改 B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò) C.有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善 D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人 B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并前的單位為當(dāng)事人 C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 D.用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者 B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,可以向本單位派遣勞動(dòng)者 C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元 D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用