A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題 B.這種方法操作簡單,實施成本低 C.這種方法實現了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結合 D.這種方法使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協調性
A.對于不穩(wěn)定的、內部程序性弱的、員工工作獨立性高的工作,可以采用關鍵事件法進行考核 B.對于穩(wěn)定性的、內部程序性強的、員工工作獨立性低的工作,可以采用行為錨法進行考核 C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息,可以采用以工作結果為導向的考核方法 D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位,更適合采用以員工行為為導向的考核方法
A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據 B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據 C.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據 D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)