你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

相對中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實(shí)踐包括()。

A.支付效率工資
B.提供延期支付工資
C.實(shí)施晉升競賽
D.保持較高的人員流動(dòng)率
E.實(shí)施長期雇傭

多項(xiàng)選擇題

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。

A.勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，給本單位造成極大損害
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的
E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的()。

你可能感興趣的試題

相對中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實(shí)踐包括()。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。

國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的()。

相對中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實(shí)踐包括()。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。