A.生理需要 B.尊重的需要 C.歸屬和愛的需要 D.安全需要
A.人們從事某種活動,為某一目標付出努力的意愿 B.對食物、水、空氣等物質的需要 C.對歸屬、愛等的社會需要 D.當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對物質的需要和對社會的需要
某公司是一家由事業(yè)單位轉制而成的股份制企業(yè)。在轉制之前,員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的,員工的工資差別不大,所以干多干少一個樣.盡管單位的效率不高,但大家覺得挺滿足。但改制以后,出于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭,所以公司的領導層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制.實行績效薪金制,如今兩年過去了,該公司的產(chǎn)值翻了兩番,員工的收入也大大增加,大家覺得比以前更滿足了。
A.個人績效 B.部門績效 C.責任績效 D.組織績效