A.職位評價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價(jià)值進(jìn)行評價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價(jià)值及相互關(guān)系的過程
B.職位評價(jià)的目的是確保薪酬體系的競爭性
C.通過職位評價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對重要性，得出職位評價(jià)序列
D.在職位評價(jià)過程中值得注意的是，職位評價(jià)是對職位的評價(jià)而非對任職者的評價(jià)，是對正常或一般水平的評價(jià)而非特殊業(yè)績的評價(jià)，是目前而非過去或未來職位狀況的評價(jià)