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A.對新員工進行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)
B.對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)
C.對現(xiàn)有員工進行的培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
D.對管理者進行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)

A.培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素，是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法
B.培訓(xùn)是指組織通過學(xué)習(xí)性活動，有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能，以及應(yīng)具備的工作態(tài)度，從而使員工能夠勝任工作，并實現(xiàn)組織目標的過程
C.培訓(xùn)的目標就是讓員工掌握具體培訓(xùn)項目所包含的知識、技能，樹立正確的態(tài)度，并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進工作績效的行為
D.開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標，為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程