A.職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利 B.辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的,應當適用短期薪酬的相關規(guī)定;辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的,應當適用職工薪酬準則關于其他長期職工福利的有關規(guī)定 C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費等社會保險費都屬于短期薪酬 D.離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃
A.在報告期末,企業(yè)應重新計量其他長期職工福利凈負債與凈資產所產生的變動B.在報告期末,因設定遞延獎金而產生的利息費用,應計入財務費用C.企業(yè)內部為遞延酬勞設立的賬戶,可以符合設定提存計劃的條件D.對于長期殘疾福利,企業(yè)在計量時應當考慮支付的可能性和預期支付的期限
A.確認為預計負債,一次計入當期管理費用 B.在職工內退后各期分期確認管理費用 C.不進行會計處理 D.將未來支付金額的現(xiàn)值計入管理費用