A.敬業(yè)度越高的員工,離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈 B.美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念 C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面,敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍 D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi),因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力
A.職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度 B.職業(yè)化包含三個層次,其中居于核心地位的是職業(yè)化技能 C.職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向 D.職業(yè)化在勞動觀賞倡導(dǎo)勞動作為謀生的人性需求
A.立足現(xiàn)實而言,職業(yè)理想本質(zhì)上是一種夢想 B.從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來,職業(yè)理想是實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的精神動力 C.在個人生活上,只有有了職業(yè)理想才會感受幸福 D.從人性來看,職業(yè)理想是人生惰性與貪婪的體現(xiàn)