A.績效管理的參與者對績效考評的結果不清楚 B.績效管理的參與者不知道如何衡量績效結果 C.考評對象多樣 D.考評范圍多樣 E.考評標準難以把握
A.可以發(fā)揮戰(zhàn)略導向牽引作用 B.詮釋企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略 C.成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具 D.強調對員工的行為激勵 E.調動全員的積極性
A.定義式考評尺度描述較為復雜 B.考評標準更為具體并有針對性 C.能有效提高考評的客觀程度 D.能更好地實現(xiàn)考評的行為引導作用 E.應用廣泛性越來越高