A.績效監(jiān)控的內(nèi)容與目的是否具有一致性 B.通過持續(xù)不斷地溝通對(duì)員工的工作給予支持 C.修正工作任務(wù)與實(shí)際完成情況與目標(biāo)之間的偏差 D.記錄員工工作過程的關(guān)鍵事件或績效數(shù)據(jù) E.績效是否按照計(jì)劃進(jìn)行。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評(píng)指標(biāo)是否具有可操作性 B.多個(gè)考評(píng)者對(duì)同一績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià) C.關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評(píng)者80%以上的工作目標(biāo) D.關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評(píng)是否預(yù)留出可以超越的空間 E.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品
A.績效考評(píng)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) B.績效溝通的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) C.績效反饋面談的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) D.培訓(xùn)總結(jié) E.績效指標(biāo)設(shè)定的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)