A.組織實現(xiàn)其目標的能力 B.項目團隊成員彼此之間以及與項目經理之間的有形距離 C.項目經理對項目團隊資源的控制權力的大小 D.團隊成員之間的關系緊密程度
A.矩陣型組織會造成職能界定不明,并導致職能經理和項目經理之間管理權限的不明確 B.沖突的原因包括各項目的優(yōu)先順序,PERT/CPM進度表,合同管理程序以及合同類型 C.只要可能就應該避免 D.強矩陣型項目經理很少遇到人力資源沖突,因為他們能夠直接向職能經理下達人員需求方面的指令
A.團隊成員有不同的優(yōu)先考慮事項、興趣、判斷 B.職責沖突 C.團隊成員缺乏對工作的投入 D.分配給每位團隊成員的辦公空間