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相對(duì)于高層管理人員而言,基層管理人員需要更多更嫻熟的溝通能力。
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一般情況下,物質(zhì)激勵(lì)產(chǎn)生的效果的持續(xù)時(shí)間比精神激勵(lì)要短。
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企業(yè)激勵(lì)員工的最終目標(biāo)不是員工的心理狀態(tài),而是外在行為表現(xiàn)
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