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A.縣級以上各級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)與下級機構(gòu)編制工作之間的關(guān)系為業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督關(guān)系
B.行政機構(gòu)之間對職責劃分有異議經(jīng)協(xié)商一致的，應(yīng)當報本級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)批準
C.地方各級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當如實向上級機構(gòu)編制管理機關(guān)提交機構(gòu)編制年度統(tǒng)計資料
D.縣級以上各級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)定期評估機構(gòu)和編制執(zhí)行情況，并將評估結(jié)果作為調(diào)整機構(gòu)編制的主要依據(jù)

A.公務(wù)員參加培訓的情況應(yīng)作為公務(wù)員晉升的依據(jù)之一
B.除有特別情況外，為培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員，應(yīng)選派公務(wù)員到下級機關(guān)掛職鍛煉
C.經(jīng)市級公務(wù)員主管部門批準，可以對輔助性職位實行聘任制
D.機關(guān)聘任公務(wù)員不受規(guī)定的編制限額的約束