單項(xiàng)選擇題

下面選項(xiàng)中，不適用壓迫式問(wèn)題的情況是：（）

A.測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
B.打擊應(yīng)聘者的囂張氣勢(shì)
C.面試官在面試過(guò)程中比較強(qiáng)勢(shì)
D.用于測(cè)試應(yīng)聘者是否在測(cè)謊

你可能感興趣的試題

面試時(shí)，招聘者提壓迫式問(wèn)題的目的在于：（）

A.測(cè)試應(yīng)聘者的表達(dá)能力
B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力
C.達(dá)到控制場(chǎng)面的目的
D.了解應(yīng)試者求職的真實(shí)動(dòng)因

單項(xiàng)選擇題

以下是行為描述式問(wèn)題較其他問(wèn)題優(yōu)勢(shì)的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過(guò)追問(wèn)來(lái)澄清含糊的地方
B.行為時(shí)間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來(lái)重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問(wèn)題的發(fā)問(wèn)為一般式發(fā)問(wèn)，不需要管理者專門訓(xùn)練
D.行為描述式問(wèn)題的資料不太容易記錄

下面選項(xiàng)中，不適用壓迫式問(wèn)題的情況是：（）

你可能感興趣的試題

面試時(shí)，招聘者提壓迫式問(wèn)題的目的在于：（）

以下是行為描述式問(wèn)題較其他問(wèn)題優(yōu)勢(shì)的描述，不正確的是：（）

面試時(shí)，招聘者提壓迫式問(wèn)題的目的在于：（）