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員工對總目標的貢獻大小,是衡量其是否稱職的標準之一。()
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分解績效目標不需考慮的要求是:()
A.質量要求
B.數量要求
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D.領導的要求
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有效的績效評價需要滿足的條件不包括:()
A.提供績效改進的建設性反饋
B.滿足領導的意愿
C.修改原有的績效計劃,并確定新計劃
D.為薪酬、晉升提供支持
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