A.受到激勵 B.以結果為導向 C.面對現(xiàn)實 D.實現(xiàn)跨文化適應
依據(jù)AMO理論推導出更高的薪酬水平和績效通常是高績效工作系統(tǒng)的組成內(nèi)容的正確邏輯順序是:()。 a.當允許雇員參與決策并發(fā)揮影響,通過甄選、培訓和開發(fā)等手段使雇員的能力得到提升,薪酬制度激勵雇員運用自己的能力并利用機會發(fā)揮影響時,人力資源系統(tǒng)最有效。 b.薪酬是吸引、留住和激勵那些具備執(zhí)行組織經(jīng)營戰(zhàn)略和承擔更大決策責任的雇員的關鍵。 c.薪酬也是激勵雇員充分利用這些能力的關鍵。
A.abc B.acb C.bac D.bca
A.評估總體薪酬的含義 B.確定組織戰(zhàn)略發(fā)展目標 C.繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖 D.實施戰(zhàn)略