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依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對(duì)懷孕6個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
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依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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