你可能感興趣的試題

多項選擇題

在（）等情形下，用人單位不得解除勞動合同

A、患職生病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
B、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
D、試用期內(nèi)，用人單位不滿意員工的表現(xiàn)

多項選擇題

有下列行為之一的，均屬侵犯注冊注冊商標(biāo)專用權(quán)：（）

A、未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的
B、銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品的
C、未經(jīng)商標(biāo)注冊人同意，更換其注冊商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場的
D、給他人的注冊商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位有（）行為，構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任

你可能感興趣的試題

在（）等情形下，用人單位不得解除勞動合同

有下列行為之一的，均屬侵犯注冊注冊商標(biāo)專用權(quán)：（）

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位有（）行為，構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任

在（）等情形下，用人單位不得解除勞動合同

有下列行為之一的，均屬侵犯注冊注冊商標(biāo)專用權(quán)：（）