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任何類型的壓力都是有害的且必須被徹底消除。以此確保員工實(shí)現(xiàn)最優(yōu)工作績(jī)效。()
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判斷題
如果管理者想要實(shí)施文化變革,他必須首先發(fā)動(dòng)組織重組,引人新的故事和儀式,或是任命新的領(lǐng)導(dǎo)。()
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如果某種特定的文化隨著時(shí)間的推移不再適合組織,并且成為有效管理的絆腳石,那么管理者很少能改變這一局面,特別是在短期內(nèi)。()
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