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員工申訴受理應由用人單位根據員工申訴事項的性質、危害程度以及內部機構職能,由專門部門負責受理,其他相關職能部門的進行協查與配合處理。
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員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。
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發(fā)生勞動爭議,勞動者必須要先與用人單位協商,協商不成可以向調解組織申請調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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