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傳統(tǒng)組織是金字塔結(jié)構(gòu)的,而權(quán)力與職權(quán)被配置在這一金字塔寬廣的低層。
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當(dāng)一個(gè)組織的決策往往由較低的層級(jí)做出時(shí),這個(gè)組織被認(rèn)為是集權(quán)的。
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權(quán)力是當(dāng)一名管理者在一個(gè)組織中處于一個(gè)較高的層級(jí)時(shí)所具有的權(quán)利。
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