A.開展全面的文化―審計‖,確定組織文化的現(xiàn)存的范圍。 B.向現(xiàn)任的執(zhí)行官們保證其職位和前景的安全。 C.讓大家都意識到組織正面臨嚴(yán)重的危機(jī)。 D.修計選拔和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)造不同的企業(yè)價值觀。
A.在觀察到高風(fēng)險時努力做到最好 B.尋求他們能負(fù)責(zé)解決問題的機(jī)會。 C.作為銷售人員能夠有效的工作。 D.喜歡頻繁的明確的反饋
A.明確的指出違規(guī)行為。 B.延遲開始訓(xùn)導(dǎo)程序。 C.允許員工為自己辯解 D.重點(diǎn)討論違規(guī)行為而不是違規(guī)者本人