A.從外部聘用合格人員能夠降低管理部門的培訓成本。 B.經理能保證新的職位由能勝任的人員擔任。 C.從外部引入比內部提拔成本低。 D.通過引入新的模式,強化示范效應
A.回歸分析 B.博弈論 C.敏感性分析 D.排隊論
A.主要競爭對手的技術熟練工人工資率 B.公司效率最高的分廠每磅特定產品的平均實際成本成為公司其他分廠的基準。 C.公司在每個分廠制訂了50000美元的員工培訓標準。 D.公司效率最高的分廠及時交付客戶訂貨的百分比成為其他分廠的標準。