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為了保護優(yōu)秀員工不受排擠,管理者應(yīng)該下拉其評分。
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不加班的員工的工作態(tài)度有問題,應(yīng)在考核時給予低分的懲罰。
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簡單地說,強化理論就是:一個人的行為實際上是被塑造出來的。
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