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人力需求診斷的目的是明確對應聘人員任職資格的要求。
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人員配置中的動態(tài)適應原理是指人與事的配置過程中,既要達到工作的滿負荷,又要符合人力資源的生理需求,不能超越身心的極限。
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效率優(yōu)先在招聘中的體現就是根據不同的招聘要求,靈活選用適當的招聘形式和方法,在保證招聘質量的基礎上,盡可能地降低招聘成本。
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