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績效的動態(tài)性是指績效是不穩(wěn)定的,考核有局限性,不可能準確地評估一個員工的工作表現(xiàn)。
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績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與()。
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單項選擇題
()是經過多年的實踐得以充實完善,并被證明是很有效的管理干部測試方法。
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