A.沒有明確的比較標(biāo)準(zhǔn),會(huì)造成評(píng)價(jià)的結(jié)果帶有一定的主觀性; B.當(dāng)職位較多時(shí),采用比較的方法進(jìn)行排序存在較大的誤差 C.不容易被員工理解 D.而且操作成本較高
A.建立職位價(jià)值序列 B.員工培訓(xùn)需求分析 C.設(shè)計(jì)薪酬體系 D.解決勞資糾紛
A.職位分級(jí)法 B.職位分類法 C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.因素比較法