A.任務分析法 B.目標比較法 C.水平比較法 D.橫向比較法 E.能力分析法
A.科學性 B.靈活性 C.時效性 D.規(guī)范性
A.首先要明確人員的招聘來源 B.補充初級崗位的需求可以從內部招聘中得到滿足 C.為了組織的長期發(fā)展,組織內部的高層崗位應盡量從內部招聘獲得 D.對于本組織缺少又急需的人才,應立即制定內部培訓計劃對內部人員進行培養(yǎng)