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單項選擇題

按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是（）。

A.勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的

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單項選擇題

《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定未對用人單位提出嚴格要求的是（）。

A.執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標準
B.為勞動者辦理意外傷害保險
C.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育
D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

單項選擇題

2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未能完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是（）。

A.由于在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同
B.由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同
C.甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同

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