A.不同課程內容需要使用不同的培訓方法 B.態(tài)度培訓以情景模擬為主 C.技能培訓多采用分析討論的方法 D.培訓手段選擇要盡量利用企業(yè)現(xiàn)有資源
A.操作目標 B.條件 C.標準 D.策略
A.整體性分析是培訓需求組織層次經常采用的方法 B.績效差距分析方法只側重于結果 C.整體性分析是一種比績效差距分析更深刻、更直接的方法 D.必要性分析法是確定是否必須通過培訓來解決個體存在問題的方法