【案例分析題】

閱讀下列說明和圖，回答問題1至問題4，將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。
說明：某公司欲開發(fā)招聘系統(tǒng)以提高招聘效率，其主要功能如下。
（1）接受申請(qǐng)。
驗(yàn)證應(yīng)聘者所提供的自身信息是否完整，是否說明了應(yīng)聘職位，受理驗(yàn)證合格的申請(qǐng)，給應(yīng)聘者發(fā)送致謝信息。
（2）評(píng)估應(yīng)聘者。
根據(jù)部門經(jīng)理設(shè)計(jì)的職位要求，審查已經(jīng)受理的申請(qǐng)；對(duì)未被錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行謝絕處理，將未被錄用的應(yīng)聘者信息存入未錄用的應(yīng)聘者表，并給其發(fā)送謝絕決策；對(duì)錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行職位安排評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果存入評(píng)價(jià)結(jié)果表，并給其發(fā)送錄用決策，發(fā)送錄用職位和錄用者信息給工資系統(tǒng)。
現(xiàn)采用結(jié)構(gòu)化方法對(duì)招聘系統(tǒng)進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)，獲得如圖4.26所示的頂層數(shù)據(jù)流圖、圖4.27所示0層數(shù)據(jù)流圖和圖4.28所示1層數(shù)據(jù)流圖。

問題1：使用說明中的術(shù)語，給出圖中E1～E3所對(duì)應(yīng)的實(shí)體名稱。
問題2：使用說明中的術(shù)語，給出圖中D1～D2所對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱。
問題3：使用說明和圖中的術(shù)語，給出圖4.28中加工P1～P3的名稱。
問題4：解釋說明圖4.27和圖4.28是否保持平衡，若不平衡請(qǐng)按如表4.3所示格式補(bǔ)充圖4.28中數(shù)據(jù)流的名稱以及數(shù)據(jù)流的起點(diǎn)或終點(diǎn)，使其平衡（使用說明中的術(shù)語或圖中符號(hào)）。