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挑選干部時(shí)要最大限度地考慮每個(gè)工作人員的個(gè)人背景和關(guān)系。
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期望值是指個(gè)人對某項(xiàng)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的概率的估計(jì)。
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某些心理學(xué)家還認(rèn)為,沖突可以滿足許多人固有的“挑釁性”。
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