A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績(jī)效 B.是潛在的、深層次的 C.僅限于個(gè)體或崗位層次 D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)
A.控制和糾正偏差 B.監(jiān)控效益和評(píng)估偏差 C.讓全體員工對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行全面透徹的了解 D.將戰(zhàn)略分解為幾個(gè)實(shí)施階段,確定分階段的目標(biāo) E.將人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃納入企業(yè)的正常運(yùn)行軌道,轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)
A.分為自上而下和自下而上兩種方式 B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時(shí)進(jìn)行 C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨(dú)進(jìn)行 D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響,相互作用 E.容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過(guò)程復(fù)雜化,影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果