A.行為面試 B.背景審查 C.應(yīng)聘申請表 D.補充性測試和評估
A.對每一條勝任特征進行深入全面的分析 B.根據(jù)行為化的指標來對候選人進行評估和測量 C.對勝任特征行為指標進行具體量化 D.組織專家對選定的勝任特征全面分析
A.8 B.9 C.10 D.11
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