A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容
A.公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格
A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資
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