A、薪酬調(diào)整 B、技能培訓(xùn) C、獎(jiǎng)金發(fā)放 D、職務(wù)升降
A、績(jī)效評(píng)估是企業(yè)管理者與員工之間的一項(xiàng)管理溝通活動(dòng) B、績(jī)效評(píng)估是一種非正式的員工評(píng)估制度 C、績(jī)效評(píng)估結(jié)果也會(huì)影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放、職務(wù)升降 D、績(jī)效評(píng)估是通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為
A、信度是指所得分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定性和一致性 B、信度主要表現(xiàn)為一個(gè)測(cè)量過(guò)程中各項(xiàng)目的得分是否基本相符合 C、信度是指所得分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定性與可靠性 D、信度與績(jī)效資料收集方法一致性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)相關(guān)