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一般說(shuō)來(lái),職務(wù)分析都包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:第一,確定職務(wù)的具體特征;第二,找出職務(wù)對(duì)任職人員的各種要求。
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單項(xiàng)選擇題
組織中的職務(wù)分析活動(dòng)包括四個(gè)階段,即準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和()。
A、完成階段
B、實(shí)施階段
C、組織階段
D、發(fā)展階段
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單項(xiàng)選擇題
職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書和()
A、任職說(shuō)明書
B、工作說(shuō)明
C、職務(wù)說(shuō)明
D、組織說(shuō)明
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