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人力資源培訓和發(fā)展呈現(xiàn)四種趨勢,包括()。
A、設備擴散
B、云計算
C、自然用戶界面
D、大數(shù)據(jù)
E、計算機
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培訓的效果具有后延性,即短期未必產(chǎn)生效益,但可以產(chǎn)生較長的效益。
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撰寫培訓評估報告的目的在于向那些參與評估的人提供評估結論并對此做出解釋。
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