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績效管理制度的草案經過有關專家和人員的研究與討論后,要上報人力資源部經理審核批準,一旦批準通過,就可以付諸實施了。
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同事之間關系密切,同事對被考評者的潛質、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績效考評中占有很大的比重,一般在60%—70%。
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績效管理是組織界定績效標準、對員工及其工作成績作出評價并進行反饋的過程。
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